Pró-labore ou distribuição de lucros: qual a diferença?

Muitos empresários tratam tudo o que tiram da empresa como "retirada". Para a contabilidade e para o Fisco, existem dois caminhos diferentes.

Pró-labore: o salário do sócio

É a remuneração pelo trabalho do sócio na empresa. Se o sócio trabalha no negócio, o pró-labore é obrigatório.

• Tem desconto de 11% de INSS, que conta para a aposentadoria.
• Pode ter Imposto de Renda retido, conforme a tabela mensal.
• No Lucro Presumido e no Real, a empresa ainda paga 20% de INSS patronal sobre ele.

Distribuição de lucros: a parte do dono

É a divisão do resultado da empresa entre os sócios. Em regra é isenta de Imposto de Renda e não tem INSS. A condição é que o lucro exista e esteja comprovado na contabilidade.

Qual é o ideal?

O mais comum é combinar os dois: um pró-labore no valor necessário (por exemplo, para atingir o Fator R) e o restante como distribuição de lucros. O equilíbrio certo depende do regime tributário, do faturamento e dos planos de aposentadoria do sócio.